Contact

Mediation bij aandeelhoudersconflict

Een conflict tussen aandeelhouders raakt de kern van de onderneming

Onenigheid over koers, investeringen of samenwerking kan leiden tot stilstand en oplopende spanningen. Besluiten worden uitgesteld, het vertrouwen brokkelt af en er dreigt juridische escalatie. In zo’n situatie biedt zakelijke mediation een uitweg. Geen strijd bij de rechter, maar een vertrouwelijk gesprekstraject dat leidt tot duidelijke afspraken en werkbare oplossingen.

Ik begeleid aandeelhoudersconflicten in heel Zeeland – van Middelburg en Goes tot Vlissingen en Bergen op Zoom – voor ondernemers en bestuurders die wél verder willen.

Wanneer is zakelijke mediation geschikt bij aandeelhoudersconflicten?

Zakelijke mediation is geschikt als:

  • Als communicatie stagneert of steeds in kringetjes draait
  • Bij wantrouwen, maar nog bereidheid tot overleg
  • Als samenwerking vastloopt, maar beëindigen niet de eerste keuze is
  • Bij behoefte aan duidelijkheid zonder rechterlijke procedure
  • Wanneer je de regie over de uitkomst niet wilt uitbesteden aan een derde
  •  

Twijfel je of mediation in jouw situatie past? Neem gerust contact op voor een kort en vrijblijvend adviesgesprek. Vaak is al snel duidelijk wat een passende volgende stap is.

Typische situaties bij aandeelhoudersconflicten

  • Discussie over strategische koers of investeringsbesluiten

  • Verstoorde onderlinge verhoudingen door botsende belangen

  • Onvrede over winstverdeling of ongelijke inzet

  • Spanningen rond benoemingen van bestuurders

  • Overname, splitsing of uittreding die tot conflict leidt

  • Persoonlijke relaties die professionele samenwerking bemoeilijken

Mediation bij aandeelhoudersconflict - Mediation Impact

Wat zijn de gevolgen van een aandeelhoudersgeschil?

Als aandeelhouders niet meer samen optrekken, heeft dat directe impact op de onderneming:

  • Besluiten worden geblokkeerd

  • Bestuur en medewerkers raken gefrustreerd

  • Externe partijen twijfelen aan de continuïteit

  • Waarde en reputatie van het bedrijf staan onder druk

  • Partners en financiers haken af vanwege risico’s

In ernstige gevallen dreigt een procedure bij de Ondernemingskamer. Dit is kostbaar, langdurig en vaak schadelijk voor de onderlinge verhoudingen. Mediation voorkomt die escalatie en brengt duidelijkheid in een besloten setting.

Mediation of procederen bij aandeelhoudersconflict?

Een aandeelhoudersgeschil kan voor de rechter worden uitgevochten, maar de vraag is of dat helpt.

MEDIATION
  • Vertrouwelijk
  • Snel duidelijkheid
  • Oplossing in overleg
  • Relatie kan behouden blijven
  • Lager in kosten
PROCEDURE
  • Openbaar
  • Duurt vaak maanden tot jaren
  • Rechter beslist (geen eigen regie)
  • Relatie vaak onherstelbaar
  • Hoge advocaat- en proceskosten

Voordelen mediation bij aandeelhoudersconflict

Mediation is geen wondermiddel, maar vaak wel een serieuze uitweg. Dit zijn de belangrijkste voordelen:

  • Sneller resultaat dan een procedure

  • Lagere kosten

  • Vertrouwelijk en besloten

  • Meer regie over de uitkomst

  • Relatieherstel mogelijk, zelfs bij beëindiging

Mediation vraagt wel bereidheid van beide partijen. Als die ontbreekt, zijn andere stappen nodig.

De weg naar een oplossing

1. Eerste contact

Je legt kort uit wat er speelt en stelt je vragen. Vrijblijvend en vertrouwelijk, zodat meteen duidelijk wordt wat de volgende stap kan zijn.

2. Intakes

Ik spreek iedere partij apart. Zo krijgt iedereen de ruimte om zijn verhaal en zorgen te delen en bereiden we de gezamenlijke gesprekken goed voor.

3. Mediations

Onder mijn begeleiding gaan jullie in gesprek en onderhandelen we over werkbare afspraken. Gestructureerd, neutraal en toekomstgericht.

4. Afronding

We leggen de gemaakte afspraken vast. Duidelijk, praktisch en waar nodig juridisch getoetst. Zo weet iedereen waar hij aan toe is.

Is mediation bij aandeelhouders iets voor jullie?

Stel jezelf deze vragen:

  • Lukt het nog om in gesprek te blijven, maar zit er geen beweging meer in?

  • Is er een oplossing nodig, maar wil je niet de juridische route?

  • Is het belang van het bedrijf groter dan het gelijk van één partij?

  • Wil je afspraken maken die verder gaan dan alleen het formele?

Dan is mediation een serieuze optie. Ook als de sfeer stroef is of emoties hoog oplopen. Juist dan helpt een neutrale derde om het gesprek in beweging te brengen.

Waarom kiezen voor mij?

Als voormalig advocaat ondernemingsrecht heb ik bijna tien jaar aandeelhouders en bestuurders bijgestaan. Met de Grotius-specialisatie Vennootschaps- en ondernemingsrecht en mijn ervaring als mediator combineer ik juridische kennis met procesbegeleiding. Ik zorg voor structuur, rust en richting. 

In gesprek over jullie aandeelhoudersconflict?

Hoe langer een conflict voortduurt, hoe groter de schade. Mediation helpt om escalatie te voorkomen en tot een oplossing te komen die werkt.

Plan een gratis verkenningsgesprek van 30 minuten

📞 Bel of app: 06 23 03 89 60

💬 Of stuur een bericht via het contactformulier

👉 Lees hier meer over Zakelijke Mediation

Plan een gratis gesprek!