Verlamt een conflict de besluitvorming in uw bestuurskamer?
Mediation in de bestuurskamer
Wanneer spanning aan de top het verschil maakt
Een goed functionerende bestuurskamer vraagt meer dan visie en kennis. Vertrouwen, duidelijke communicatie en balans in de onderlinge verhoudingen zijn minstens zo belangrijk. Als dat stokt, verlamt de besluitvorming en sijpelen spanningen door naar de hele organisatie.
Mediation in de bestuurskamer helpt om samenwerking en vertrouwen te herstellen. Ik begeleid bestuurders, toezichthouders en directieleden om vastgelopen gesprekken weer op gang te brengen en afspraken te maken die werken in de praktijk.
Dankzij mijn achtergrond als advocaat ondernemingsrecht en bestuurssecretaris in de zorg ken ik de dynamiek van binnenuit. Ik weet hoe snel spanning kan oplopen en hoe belangrijk het is om zorgvuldig en neutraal te werken. Ik begeleid trajecten in Zeeland, maar ook landelijk.
Herkenbare situaties in de bestuurskamer
➡️ Spanningen in bestuur of directieoverleg waardoor besluiten uitblijven
➡️ Botsende visies die leiden tot een impasse
➡️ Tegenstrijdige belangen of governance-vraagstukken die samenwerking onder druk zetten
➡️ Miscommunicatie en rolverwarring die wantrouwen oproepen
➡️ Conflicten die doordruppelen naar organisatie en medewerkers
Bestuurlijke spanningen in de zorg
In de zorg is de druk extra hoog. Personeelstekorten, toezicht en maatschappelijke verantwoordelijkheid versterken de impact van bestuurlijke spanningen. Juist hier zijn vertrouwelijkheid en bestuurlijke ervaring cruciaal. Met mijn achtergrond als bestuurssecretaris in een ziekenhuis begrijp ik de gevoeligheden en de urgentie.
Bestuurlijke vraagstukken spelen niet alleen in raden van bestuur. Ook in vakgroepen, maatschappen en medische staven kunnen verschillen in visie of belangen leiden tot frictie. Zakelijke mediation helpt om samenwerking te herstellen en verdere escalatie te voorkomen.
Maar spanningen in de bestuurskamer spelen niet alleen in de zorg. Ook in het onderwijs, bij gemeenten en bij ondernemingen komt het voor. Mediation helpt om de samenwerking weer werkbaar te maken en escalatie te voorkomen.
👉 Op zoek naar arbeidsmediation in de zorg op andere niveaus? Lees meer op mijn pagina over Arbeidsmediation in de zorg.
Wat levert mediation in de bestuurskamer op?
Vertrouwelijke gesprekken zonder publieke ruis
Eigen regie met oplossingen die door de betrokkenen zelf gedragen worden
Behoud van relaties of een zorgvuldige afronding waar nodig
Efficiënt proces, geen maandenlange trajecten
Rust en structuur in besluitvorming
De weg naar een oplossing
1. Eerste contact
Je legt kort uit wat er speelt en stelt je vragen. Vrijblijvend en vertrouwelijk, zodat meteen duidelijk wordt wat de volgende stap kan zijn.
2. Intakes
Ik spreek iedere partij apart. Zo krijgt iedereen de ruimte om zijn verhaal en zorgen te delen en bereiden we de gezamenlijke gesprekken goed voor.
3. Mediations
Onder mijn begeleiding gaan jullie in gesprek en onderhandelen we over werkbare afspraken. Gestructureerd, neutraal en toekomstgericht.
4. Afronding
We leggen de gemaakte afspraken vast. Duidelijk, praktisch en waar nodig juridisch getoetst. Zo weet iedereen waar hij aan toe is.
Waarom kiezen voor mij als mediator?
Ik combineer juridische en bestuurlijke ervaring met neutrale procesbegeleiding. Als voormalig advocaat ondernemingsrecht en bestuurssecretaris in de zorg heb ik bijna tien jaar bestuurders, ondernemers en toezichthouders bijgestaan. Daardoor herken ik snel waar formele afspraken wringen en waar de échte spanning zit.
Mijn aanpak is rustig, scherp en doortastend. Geen juridisering of omwegen, maar een gesprek dat leidt tot duidelijke afspraken en hersteld vertrouwen. Als MfN-registermediator voldoe ik bovendien aan de hoogste kwaliteitseisen.
Mediation in de bestuurskamer: Zeeland én landelijk
Ik werk in Zeeland, onder meer in Middelburg, Goes, Vlissingen en Bergen op Zoom. Voor bestuurskamertrajecten begeleid ik ook organisaties landelijk. Bij dit type traject weegt inhoudelijke ervaring zwaarder dan reistijd.
Lees ook: Zakelijke mediation of Mediation bij aandeelhoudersconflicten voor meer informatie.
Direct in gesprek?
Bestuurlijke spanningen vragen om een snelle en zorgvuldige aanpak. Hoe langer het voortduurt, hoe groter de schade. Mediation brengt weer rust en richting in de bestuurskamer.
Plan een gratis strategisch adviesgesprek van 30 minuten.
📞 Bel of app 06 23 03 89 60
💬 Of stuur een bericht via het contactformulier