Verlamt een conflict de besluitvorming in uw bestuurskamer?
Mediation in de bestuurskamer
Als samenwerking aan de top vastloopt
Spanningen in de bestuurskamer of directie kunnen een organisatie verlammen. Persoonlijkheden botsen, miscommunicatie stapelt zich op, strategische visies lopen uiteen en soms spelen tegenstrijdige belangen een rol. Hoe langer dit voortduurt, hoe groter de impact op besluitvorming, strategische keuzes en de organisatiecultuur.
Een krachtig bestuur begint met goede samenwerking aan de top.
Met mediation in de bestuurskamer help ik bestuurders en directieleden om complexe samenwerkingsproblemen op te lossen. Als MfN-registermediator – met een achtergrond als bestuurssecretaris en advocaat ondernemingsrecht – doorzie ik snel de onderliggende dynamiek, zonder het juridische speelveld over te nemen.
Wil je een vertrouwelijk gesprek over jullie situatie? Plan een strategisch adviesgesprek in of bel of mail mij.
Wanneer is mediation in de bestuurskamer zinvol?
Herken je een van deze situaties?
✅ Spanningen binnen het bestuur of directieoverleg – Samenwerking loopt stroef, vergaderingen zijn inefficiënt en besluiten blijven uit.
✅ Tegenstrijdige belangen of governance-kwesties – Bestuurders of directieleden ervaren druk van verschillende kanten, wat leidt tot impasses.
✅ Botsende strategische visies – Directieleden of bestuurders werken langs elkaar heen, met groeiende spanningen als gevolg.
✅ Miscommunicatie en onderhuidse wrijving – Onduidelijkheden in rolverdeling, verwachtingen en communicatiepatronen leiden tot conflict en wantrouwen.
✅ Conflicten die de organisatie beïnvloeden – Ruis aan de top sijpelt door naar de lagen eronder, met impact op de medewerkers en de organisatiecultuur.
Wat levert mediation in de bestuurskamer op?
- Vertrouwelijkheid – open gesprekken zonder publieke ruis
- Eigen regie – partijen werken zelf aan een duurzame oplossing
- Relatiebehoud – versterk samenwerking of sluit zorgvuldig af
- Efficiënt en resultaatgericht – geen maandenlange trajecten
Plan gerust een gratis en vertrouwelijk strategisch adviesgesprek. Je zit nergens aan vast.
Gespreksbegeleiding: een laagdrempelige stap
Niet elk geschil vereist volledige mediation. Soms is gespreksbegeleiding – een lichtere vorm van mediation – voldoende om spanningen bespreekbaar te maken en escalatie te voorkomen. Lees meer over gespreksbegeleiding.
Waarom kiezen voor mij als mediator?
Met mijn ervaring als bestuurssecretaris in de zorg en bijna tien jaar als advocaat ondernemingsrecht, ken ik de dynamiek van de bestuurskamer van binnenuit. Ik begrijp de spanningsvelden in de bestuurskamer: van strategische koersverschillen tot bestuurlijke verantwoordelijkheden en governance-vraagstukken. Met mijn juridische én bestuurlijke achtergrond schakel ik snel en zorg ik voor een veilige gespreksomgeving waarin partijen tot constructieve oplossingen kunnen komen. Mijn aanpak is onafhankelijk, doelgericht en discreet – met oog voor zowel de zakelijke als de menselijke kant van samenwerking.
Zoek je een ervaren mediator voor bestuurlijke conflicten in Zeeland?
Of je nu werkt in Middelburg, Goes, Vlissingen of elders in de regio – ik bied discrete, professionele begeleiding bij bestuursvraagstukken. Snel schakelen, met oog voor mensen én belangen.
