Conflict met je compagnon. Wat nu?
Samen ondernemen begon ooit met energie en vertrouwen. Je kende elkaar goed, de samenwerking liep vanzelf en besluiten werden zonder moeite genomen. Maar nu merk je dat gesprekken stroef gaan. Kleine irritaties blijven hangen. Je vraagt je af of jullie nog wel dezelfde koers zien. Het voelt lastig om dit hardop te zeggen, dus schuif […]
Conflict in de vakgroep: 7 signalen en de route naar een oplossing
Voor wieVakgroepvoorzitters, stafbestuur, MSB-bestuur, Raad van Bestuur en medisch specialisten die merken dat de samenwerking stroef loopt en dit zorgvuldig willen aanpakken. Waarom vakgroepen geen gewoon team zijn Een vakgroep is geen gewoon team. Autonome specialisten met een enorme individuele verantwoordelijkheid moeten samenwerken, terwijl besluiten direct raken aan patiëntenzorg, financiën en reputatie. De structuur met […]
Zakelijk conflict oplossen met mediation: sneller en zonder rechtszaak
Hoe je een zakelijk conflict kunt oplossen zonder rechtszaak Een zakelijk conflict kan stilletjes ontstaan. Een verschil van inzicht wordt een discussie, de discussie wordt een strijdpunt. Voor je het weet, zit je vast. De gevolgen zijn groot: verstoorde relaties, stilgevallen projecten en oplopende kosten. In mijn werk als MfN-registermediator – en eerder als advocaat […]
Exit mediation bij ziekte: zorgvuldige keuzes in een kwetsbare fase
Een conflict én ziekte. En nu? Een arbeidsconflict is al ingewikkeld genoeg. Maar als daar ook ziekte bij komt kijken, wordt het pas echt complex. De communicatie stokt, het vertrouwen is weg en herstel lijkt verder weg dan ooit. Voor beide partijen voelt het alsof er geen goed moment is om het echte gesprek te […]
Arbeidsmediation is geen exit mediation
Toen Jan zijn leidinggevende over “mediation” hoorde beginnen, schoot hij direct in de verdediging. “Ze willen me lozen,” dacht hij. Voor hem stond mediation gelijk aan een exit traject. Terwijl zijn werkgever juist iets anders bedoelde: het gesprek op gang brengen en de samenwerking redden. Die reflex zie ik vaker: alsof arbeidsmediation automatisch leidt tot […]
Wat conflicten organisaties kosten (en waarom mediation loont)
Volgens TNO is werkstress inmiddels de grootste oorzaak van langdurig verzuim in Nederland. In veel gevallen gaat het om spanningen die te lang zijn blijven liggen. Niet omdat mensen ruzie maken, maar omdat er juist te weinig wordt gezegd. Een opmerking die verkeerd valt. Een besluit waar niemand zich in kan vinden. Een medewerker die […]
Vroegsignalering van arbeidsconflicten in de zorg
Het begint vaak klein. Een collega die zich wat terugtrekt. Cynisme tijdens het overleg. Spanningen in de samenwerking die je niet helemaal kunt duiden. Je denkt: “Even aankijken, het waait misschien wel over.“ En soms is dat zo. Maar vaak ook niet. In mijn praktijk als MfN-registermediator zie ik dat arbeidsconflicten in de zorg zelden […]
Arbeidsconflict tijdens ziekteverzuim? Zo behoud je de regie
De impact van arbeidsconflicten op ziekteverzuim: een bekend probleem in Zeeland? Als HR-adviseur of leidinggevende kun je te maken krijgen met een arbeidsconflict tijdens ziekte. De ziekmelding maakt het gesprek vaak extra ingewikkeld: wat mag je wel bespreken, wat niet, en hoe houd je het gesprek zorgvuldig? Je schakelt de bedrijfsarts in, hopend op een […]
Zakelijk conflict met klant of leverancier? Kies mediation!
Een zakelijk conflict hoeft geen juridische strijd te worden. Ontdek hoe zakelijke mediation een snelle en effectieve oplossing biedt. Een conflict met een klant of leverancier kan je bedrijfsvoering flink verstoren. Denk aan niet-betaalde facturen, leveringsproblemen of discussie over gemaakte afspraken. Zulke zakelijke conflicten leiden vaak tot stress, tijdverlies en financiële schade. Gelukkig is er […]
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: hoe mediation kan helpen
We kennen het allemaal: dat ongemakkelijke gevoel op de werkvloer. Misschien heb je zelf weleens ervaren dat een collega je grenzen overschrijdt, of heb je gezien hoe een leidinggevende op een autoritaire toon met anderen spreekt. Dit soort situaties komen helaas vaker voor dan we willen, en ze kunnen niet alleen de onderlinge verhoudingen verstoren, […]