"Een conflict is een botsing van waarheden die niet in één verhaal passen"

Arbeidsmediation

Van conflict naar constructieve samenwerking in Zeeland

Conflicten op het werk hebben impact — op mensen én op organisaties. Of je nu werknemer, leidinggevende of HR-adviseur bent: een verstoorde werkrelatie is frustrerend, kostbaar en vaak moeilijk bespreekbaar.

Arbeidsmediation biedt dan een veilige, neutrale setting waarin alle partijen hun verhaal kunnen doen én samen werken aan een oplossing.

Als MfN-registermediator begeleid ik arbeidsconflicten in heel Zeeland — van Terneuzen en Middelburg tot Goes en Bergen op Zoom. Of het nu gaat om spanningen tussen collega’s, ziekteverzuim, een conflict met je leidinggevende of problemen binnen een team of directie: ik help jullie graag verder.

Is arbeidsmediation geschikt voor jouw situatie?

Twijfel je of mediation de juiste stap is? Plan dan een gratis adviesgesprek in. Je krijgt direct helderheid over wat mediation inhoudt, wat je mag verwachten en of het past bij jouw situatie.

➡️ Liever meteen naar een specialisatie?

Lees meer over Arbeidsmediation in de zorg of Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.

In welke situaties kies je voor arbeidsmediation?

Arbeidsmediation werkt goed in uiteenlopende situaties, zoals:

Conflicten tussen collega’s of met leidinggevende – waar de samenwerking onder druk staat
Ziekteverzuim en re-integratie – om de terugkeer naar werk bespreekbaar te maken
Disfunctioneren – als gesprekken over functioneren stroef verlopen of verwachtingen botsen
Verstoorde arbeidsrelaties – wanneer vertrouwen of communicatie structureel is beschadigd
Spanningen in teams of directies – bij moeizame samenwerking, verdeeldheid of stilstand
Gesprekken die dreigen te escaleren – zoals tussen OR en directie over reorganisatie of beleid
Grensoverschrijdend gedrag – om een veilige werkrelatie te herstellen

Ook als het conflict nog niet volledig is geëscaleerd, kan arbeidsmediation preventief ingezet worden — bijvoorbeeld wanneer functioneringsgesprekken moeizaam verlopen of de sfeer onder druk staat.

Niet elk probleem vraagt meteen om mediation

Soms is mediation nog niet nodig, maar gespreksbegeleiding wél. Bijvoorbeeld als de samenwerking stroef verloopt of er sluimerende spanningen zijn. Dan bied ik een lichter traject om de communicatie te verbeteren en misverstanden tijdig te bespreken.

👉 Lees meer over gespreksbegeleiding.

En bij hardnekkige patronen in teams of vakgroepen, is een bredere aanpak via samenwerkingsvraagstukken passend. Hierbij kijk ik met een systeemgerichte blik naar wat nodig is om de samenwerking structureel te verbeteren.

👉 Bekijk mijn aanpak bij samenwerkingsvraagstukken.

Waarom arbeidsmediation?

Met arbeidsmediation voorkom je dat conflicten onnodig verergeren. Het biedt:

✅ Een kans om opnieuw in gesprek te komen

✅ Sneller resultaat dan juridische stappen

✅ Ruimte voor erkenning én concrete afspraken

✅ Een neutrale procesbegeleider die structuur en veiligheid biedt

✅ Een oplossing die door beide partijen gedragen wordt

De voordelen van arbeidsmediation op een rij:

Soms speelt een conflict in een specifieke context, zoals de zorg of bij grensoverschrijdend gedrag. Daarover vind je op mijn website extra uitleg — de aanpak blijft persoonlijk, zorgvuldig en oplossingsgericht:

Arbeidsmediation binnen de gezondheidszorg

In de gezondheidszorg kunnen arbeidsconflicten grote impact hebben op de kwaliteit van zorg en de samenwerking binnen teams.

Mediation bij grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Bij grensoverschrijdend gedrag kan (herstel)mediation een waardevolle oplossing bieden.

De eerste stap naar herstel begint hier

Wil je ontdekken wat arbeidsmediation voor jou of jouw organisatie kan betekenen? Of wil je direct sparren over de mogelijkheden?

📅 Plan een gratis strategisch adviesgesprek van 30 minuten — concreet, vertrouwelijk en zonder verplichtingen.
📞 Liever bellen of appen? Je bereikt me op 06 23 03 89 60